我在工作中的合法权益有哪些？（如年假、病假、解雇保护等）

你好！很高兴能以一个过来人的身份，用大白话给你梳理一下在新西兰工作的那些基本权益。刚来这边，搞懂这些真的非常重要，能让你在工作中更有底气，避免被坑。

首先，最重要的东西：你的雇佣合同 (Employment Agreement)

这可以说是你在工作中的“圣经”，一切权利和义务都以它为基础。

必须是书面的： 法律规定，老板必须给你一份书面的雇佣合同。那种口头跟你说“你明天来上班吧，薪水XXX”是不合规的。
仔细阅读再签字： 合同里会写清楚你的职位、工作内容、工作地点、工时、薪水、假期等等。看不懂的地方一定要问清楚，或者找个懂的朋友帮忙看看。千万别稀里糊涂就签了。
你必须有一份： 签好字后，老板必须给你一份副本。自己要收好。

## 核心权益一览

下面我把大家最关心的一些权益，一项项拆开来说。

1. 薪水 (Wages)

最低工资保障： 新西兰政府每年都会规定最低工资标准。你的税前工资绝对不能低于这个标准（除非你是“实习生”或“培训生”，有特殊的、更低的最低工资标准）。这是法律底线，跟老板讨价还价也没用。
工资单 (Payslip)： 每次发工资，老板都必须给你一张工资单，上面会清楚地列出你的总工资、扣了多少税(PAYE)、KiwiSaver（养老金储蓄计划）、ACC（意外伤害赔偿）等。这样你就能明明白白知道自己的钱都去哪儿了。

2. 工作与休息时间 (Hours of Work & Breaks)

你不是机器人，法律保证你有休息的权利。

带薪小休 (Paid rest breaks)： 一般来说，工作8小时，你至少有两次10-15分钟的带薪小休。就是说，你去喝杯咖啡、刷刷手机，这10分钟老板也得给你算钱。
不带薪饭休 (Unpaid meal break)： 工作8小时，通常还有一次至少30分钟的午餐（或晚餐）时间，这段时间是不带薪的。
具体时间： 休息时间怎么安排，应该在你的合同里写清楚。

3. 各类假期 (Leave Entitlements)

这是大家最关心的部分，也是福利的直接体现。

年假 (Annual Leave)：
- 每年4周： 只要你为同一个雇主工作满12个月，你就有权享受4周的带薪年假。这是最低标准，雷打不动。
- 怎么休： 你可以和老板商量休假的时间。老板不能无理拒绝你的休假请求。
- 离职时折现： 如果你离职时还有没休完的年假，老板必须把这些假折算成工资付给你。
病假和丧亲假 (Sick and Bereavement Leave)：
- 每年10天病假： 工作满6个月后，你每年会自动获得10天带薪病假。这个假不仅可以在你自己生病时用，也可以用来照顾生病的伴侣、孩子或需要你照顾的家人。
- 用不完可累积： 当年的病假如果没用完，可以累积到下一年，最多可以累积到20天。
- 请假证明： 如果你连续请病假3天或以上，老板有权要求你提供医生证明（Medical Certificate）。
- 丧亲假： 如果有直系亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，你通常有3天丧亲假。如果是其他亲属，则有1天。
公共假期 (Public Holidays)：
- 新西兰每年有11-12个全国性的公共假期（比如圣诞节、复活节、女王生日等）。
- 如果那天正好是你的工作日： 你可以带薪休假一天。
- 如果那天你被要求上班： 恭喜你！老板必须付你 1.5倍 的工资，并且还要在之后给你 补休一天 (day in lieu)。这个待遇相当不错。

4. 解雇保护 (Dismissal Protection)

这是保护你不被老板“随心所欲”开除的重要屏障。

不能说炒就炒： 在新西兰，老板不能因为看你不顺眼或者今天心情不好就直接让你走人。解雇你必须有 充分的理由 (substantive reason) 和 公平的程序 (fair process)。
- 充分的理由： 比如你严重失职、偷窃公司财物、或经过多次警告后工作表现仍无改善。
- 公平的程序： 在决定解雇你之前，老板必须：
  1. 对问题进行调查。
  2. 告诉你他们正在考虑解雇你，以及具体原因。
  3. 给你一个解释和辩护的机会。
  4. 允许你带一个支持人（比如朋友、家人、工会代表）参加会议。这个流程没走完，直接让你走人，就是程序不公，你可以去告他。
试用期 (Trial Period)：
- 注意！ 这是一个常见的“坑”。试用期最长90天， 并且必须在你的雇佣合同里白纸黑字写清楚。
- 法律规定： 只有 19名或以下员工 的小公司才能使用“试用期”条款。
- 在合法的试用期内，老板确实可以因为觉得你不合适而解雇你，并且不需要给出非常详细的理由。但即便如此，解雇也不能是基于歧视（比如因为你的种族、性别、国籍等）。
- 如果你的公司超过19个员工，合同里写的“试用期”是无效的。
个人冤情 (Personal Grievance - PG)：
- 如果你觉得被不公平解雇、被歧视、被骚扰，你可以在事发后90天内提出“个人冤情”。这是一个正式的法律程序，可以帮你维权，最常见的解决方式是调解或赔偿。

5. 工作场所健康与安全 (Health and Safety at Work)

老板有法律义务确保你的工作环境是安全的，无论是身体上还是精神上。
身体安全： 提供必要的安全设备（如安全帽、手套），进行安全操作培训等。
精神安全： 防止和处理工作场所的霸凌 (bullying) 和骚扰 (harassment)。如果你在工作中被霸凌了，这也是可以投诉的。

如果权益受损了，我该怎么办？

别慌，也别忍气吞声。新西兰有很完善的求助渠道：

先和老板谈： 如果只是小问题，先尝试和你的经理或老板友好沟通。很多时候误会可以被直接解决。
找官方机构： 如果沟通无效，可以联系 Employment New Zealand (隶属于MBIE)。他们是政府机构，提供免费的咨询和调解服务，会告诉你你的权利是什么，以及下一步该怎么做。他们的网站信息非常全，也有中文资料。
社区法律援助： 可以去 Citizens Advice Bureau (CAB) 或者 Community Law Centre，他们为社区提供免费的法律咨询。
加入工会 (Union)： 如果你的行业有工会，加入他们是个很好的选择。工会是专门为员工撑腰的组织。

希望这些信息能帮到你！记住，了解自己的合法权益是在新西兰安心工作的第一步。祝你工作顺利！