在挑选接班人问题上，巴菲特认为最关键的考量是什么？

巴菲特在挑选接班人问题上的最关键考量

根据巴菲特在致股东信中的表述，他在挑选伯克希尔·哈撒韦的接班人时，最关键的考量是继任者的品格（character）。巴菲特强调，能力固然重要，但品格更为核心，因为它决定了继任者是否能维护公司的独特文化、诚信经营，并对股东负责。具体来说：

• 品格优先于能力：巴菲特多次提到，在选择领导者时，他看重智力、活力和诚信三要素，其中诚信（integrity）是最重要的。如果继任者缺乏品格，即使能力出众，也可能带来风险。
• 维护公司文化：继任者必须热爱并延续伯克希尔的分权管理、长期主义和股东导向的文化，避免短期投机行为。
• 相关信件引用：在2011年和2014年的致股东信中，巴菲特明确表示，董事会会优先选择内部人士，确保他们具备理性、冷静和果断的品质，同时能识别并规避重大风险。

这一观点体现了巴菲特的领导力哲学：优秀的继任计划不是复制自己，而是确保公司永续经营的核心价值观。