纳瓦尔·拉维坎特为什么说“追求股权而不是工资”？

好的，我们来聊聊纳瓦尔这个非常经典也极其深刻的观点。

“追求股权而不是工资”（Seek equity, not a salary）—— 这可以说是纳瓦尔财富哲学里的“核武器”级别的思想了。

要理解这句话，我们得先把它拆开来看，并且用一个最简单的比喻来解释：

想象一下，你的时间和精力就是你的“钱”。

领工资（Salary）就像是租房
- 你每个月付房租（付出你的时间），你就能得到一个安稳的住所（稳定的收入）。
- 这个月付了，下个月还得付，只要你还想住在这里。
- 房租可能会涨一点（加薪），但基本是可预测的。
- 最重要的是：这房子永远不是你的。无论你在这里住了1年还是10年，你搬走的时候，什么都带不走。你没有在这栋房子里积累任何资产。
拿股权（Equity）就像是买房
- 你一开始需要付一大笔首付，并且承担月供（在初创公司可能意味着更低的薪水、更高的风险和更辛苦的工作）。
- 你承担了风险。如果房价跌了（公司倒闭了），你的投资就打水漂了。
- 但是，你拥有了这套房子的所有权（的一部分）。
- 如果这个地段发展起来了，房价涨了10倍（公司成功了），你的资产也跟着涨了10倍。未来你可以把它卖掉，获得一大笔远超你“月供”总和的钱。
- 你拥有的是一个资产，它本身的价值会随着市场的变化而变化，有巨大的增长潜力。

通过这个比方，你大概就能明白，工资和股权的根本区别在于：

纳瓦尔认为，单纯依靠工资很难实现真正的财务自由。因为工资是一种线性收入。

线性关系：你的收入 = 你的工作时长 × 你的时薪。
天花板明显：你一天只有24小时，你的精力是有限的，你的时薪也不可能无限增长。就算你是顶级公司的顶级程序员或高管，你的年薪也是有上限的。你不可能通过“再多工作一倍的时间”来让自己的收入翻100倍。
本质是“出租自己”：只要你一停止工作（停止出租时间），你的收入就断了。这让你永远无法摆脱“必须工作才能赚钱”的循环。

股权代表的是非线性收入的潜力。

所有权的力量：你拥有的是公司的一部分。公司的成功和你投入的时间不成正比。你可能在公司早期投入了3年时间，但这3年帮你创造的公司价值，可能会在第8年公司上市时，给你带来100倍甚至1000倍的回报。
杠杆效应（Leverage）：这才是关键。股权让你能够利用“杠杆”。公司的成功不只靠你一个人，它利用了：
- 团队杠杆：几十、几百、几千个员工一起工作，他们的产出都贡献给了公司的价值，也间接提升了你股权的价值。
- 资本杠杆：公司用投资人的钱去发展业务，放大成果。
- 代码/媒体杠杆：这是纳瓦尔最推崇的新时代杠杆。软件写一次，可以服务上亿用户；一个视频、一篇文章发布了，可以被无限次观看。你的股权，就是你对这种“一次劳动，无限复制”模式的收益权。
资产为你工作：当你拥有的股权（资产）产生的收益，超过了你的日常开销时，你就实现了财务自由。你的钱在为你工作，而不是你为钱工作。即使你在睡觉，这个公司（你拥有的资产）还在运转、还在创造价值。

纳瓦尔并不是说我们都应该立马辞职去创业（那是风险最高的形式）。他的意思是，你应该在你的职业生涯中，有意识地去获取那些有增长潜力的“所有权”。

对于打工人：在选择工作时，除了看薪水，更要看公司是否提供股权/期权（比如RSU、Options），以及这家公司本身是否有巨大的增长潜力。进入一个高速发展的行业里一家有潜力的公司，拿到的股权可能在几年后价值连城。很多早期加入Google、Facebook、字节跳动的员工就是这么实现财富自由的。
对于创业者/自由职业者：你应该创造属于自己的“股权”。这可以是一家公司，也可以是你自己的个人品牌、一个付费社群、一套线上课程、一个软件产品。这些都是可以脱离你的时间，为你持续产生收入的“资产”。
对于投资者：最直接的方式，就是用你的钱去购买优秀公司的股票（在二级市场买股权）。这本质上也是在购买一个企业的所有权，让渡你的资本，让优秀的企业家和团队为你工作。

纳瓦尔的这句话，核心是一种思维模式的转变：

从“时间的出租者”思维，转变为“资产的拥有者”思维。

所以，下次你再评估一个机会时，不妨问问自己：这个机会是让我更好地“出租我的时间”，还是给了我一个“拥有资产”的可能？

工资让你过上好生活，而股权则有可能让你获得自由。