嘿，朋友！要把中文简历改成新西兰老板喜欢的样子，这事儿不难，但确实有几个关键点得注意。很多新西兰的规矩和咱们国内的习惯不太一样。你可以把它想象成给自己的经历“换上一件本地人喜欢的衣服”，让面试官第一眼就觉得“嗯，这人懂行”。
下面我给你掰开揉碎了讲讲，怎么一步步改造你的CV。
第一步：先“扔掉”这些国内简历的常见内容
在新西兰，为了防止招聘中出现任何形式的歧视，有些个人信息是绝对不能出现在简历上的。这是法律和文化的双重要求，写上去反而会让人觉得你不专业。
一定要删掉的：
- 照片： 在新西兰，简历上放照片是一个大忌。
- 年龄、出生日期、性别、婚姻状况： 这些都属于个人隐私，雇主不应该也不能根据这些来判断你。
- 籍贯、政治面貌： 和工作无关，通通拿掉。
- 身高、体重： 除非你应聘的是模特或者演员。
一句话总结： 你的简历上，除了姓名和联系方式，任何能让别人“猜”到你长相、年龄、家庭情况的信息，都删掉。
第二步：换上新西兰“标配”的内容和格式
新西兰的简历更像一个“个人广告”，而不是一个“人生说明书”。重点是要在最短的时间内，告诉雇主“我就是你要找的人”，而不是“我从出生到现在的经历是这样的”。
1. 结构大换血：简洁、清晰是王道
新西兰雇主每天可能看几十上百份简历，他们没时间去读长篇大论。所以，简历长度最好控制在2页以内。
一个比较受欢迎的结构是这样的：
- 联系方式 (Contact Details)
- 个人简介 (Personal Profile / Summary)
- 工作经历 (Work Experience / Employment History)
- 技能总结 (Skills)
- 教育背景 (Education)
- 推荐人 (Referees)
2. 内容大改造：从“做了什么”到“做成了什么”
这是最核心的区别！国内简历常常写“我负责...”、“我的职责是...”。但在新西兰，大家更想看你**“通过做什么，取得了什么成果”**。
改造你的工作经历，记住这个公式：
动词 (Action Verb) + 做的事情 (Task) + 带来的结果 (Result，最好有数字)
举个例子：
-
原来的写法（中式思维）：
负责管理公司社交媒体账号，每日发布内容。
-
修改后的写法（新西兰偏好）：
管理 (Managed) 公司LinkedIn和Facebook账号，通过策划并执行3场线上活动，在6个月内将粉丝数提升了20%，互动率增加了15%。
看到了吗？后者不仅具体，而且用数字展示了你的价值。多用这样的“动词”开头： Developed (开发了), Managed (管理了), Increased (提升了), Reduced (降低了), Negotiated (谈判了), Led (领导了) ...
3. 添加点睛之笔：个人简介 (Personal Profile)
这部分放在简历最上面，联系方式下面。用3-4句话，像个电影预告片一样，快速介绍你自己。
一个简单的模板：
“一个拥有 [X年经验] 的 [你的职业，比如软件工程师]，擅长 [技能1，比如Java和Python] 和 [技能2，比如项目管理]。在上一份工作中，通过 [你最牛的一个成就，比如优化算法]，成功地 [带来了什么价值，比如将系统响应时间缩短了30%]。我正在寻找一个机会，能运用我的技能为贵公司创造价值。”
4. 技能总结 (Skills)
把你的技能分类列出来，让HR一目了然。
- 技术技能 (Technical Skills): 比如 编程语言 (Python, C++), 设计软件 (Adobe Photoshop, Figma), 办公软件 (Microsoft Office Suite)。
- 软技能 (Soft Skills): 比如 沟通能力 (Communication), 团队合作 (Teamwork), 解决问题能力 (Problem-Solving)。
- 语言 (Languages): 比如 English (Fluent), Mandarin (Native)。
小技巧： 仔细阅读招聘广告 (Job Description)，把里面提到的技能要求，和你自己匹配的，都重点写在你的简历里。很多大公司会用系统自动筛选关键词，你写上了，被选中的概率就高。
第三步：千万别忘了“求职信 (Cover Letter)”
在新西兰，只发一份简历过去，通常是不够的。你必须附上一封针对这个职位定制的求职信。
- 简历 (CV) 回答的是：“我是谁？我做过什么？”
- 求职信 (Cover Letter) 回答的是：“我为什么想来你们公司？我为什么是这个职位的最佳人选？”
求职信不要超过一页纸，要表现出你对这个公司和职位的热情和了解。
最后，给你几个临门一脚的小贴士
- 格式统一： 字体用常见的，比如
Arial,Calibri或Times New Roman，字号10-12号。标题可以加粗，但别用太多花里胡哨的颜色和设计。 - 校对！校对！校对！： 语法错误和拼写错误是绝对的减分项。写完后一定要找个英语好的人帮你看看，或者用语法检查工具仔细过几遍。
- 用词专业： 把简历里的中文翻译成英文时，不要用机器直译，要去查查本地和行业内是怎么表达的。比如“市场部”，翻译成
Marketing Department就很标准。 - 推荐人 (Referees)： 在简历最后写上
Referees available upon request(可根据要求提供推荐人信息) 就行了。不用提前把推荐人的联系方式写上去，这是为了保护他们的隐私。等你进入面试后期，HR会主动跟你要的。
总的来说，整个改造过程的核心就是：站在新西兰雇主的角度思考，他们想看到什么？ 他们想看到一个专业、有能力、能直接上手干活并创造价值的人。
把你的简历当成你的产品，用心打磨，它会为你敲开很多大门。祝你好运 (Good luck)！