Naval 对“工薪阶层”有哪些局限性看法？

好的，我们来聊聊 Naval Ravikant 对“打工拿薪水”这件事的一些看法。我会尽量说得像咱们平时聊天一样，让你一听就明白。

在 Naval 眼里，“工薪阶层”或者说“打工族”，并不是一个坏的身份，但如果你的目标是实现真正的财富自由，那这条路本身就存在几个非常大的局限。

他看待这个问题的核心角度是：你是在玩一个别人设定好的、赢面很小的游戏。

下面我给你拆解一下他认为的几个主要局限性：

这是最核心的一点。

想象一下，你的时间就像一个可以出租的工具。当你去上班，你做的就是把今天这8个小时“租”给老板，老板付给你一天的租金（也就是工资）。明天你还得继续去，继续出租，才有租金拿。一旦你停止出租（比如生病、休假、被裁员），你的收入就停了。

这就像你每天提着水桶去河边打水，有打才有水喝。

而财富创造者呢？他们不打水，他们修建通往你家的管道。管道修好了，水就会源源不断地流过来，甚至他们在睡觉的时候，水（钱）也在流。这个“管道”就是资产，比如一家公司、一个软件、一本书的版权、一项投资等。

所以，打工的第一个局限就是：你没有在建立属于你自己的、能自动赚钱的“管道”。

什么叫“线性收入”？就是你投入一份时间，得到一份回报。投入两份时间（加班），得到两份回报。

这个模式的天花板非常明显：

时间的天花板： 你一天最多就24小时，不可能通过无限加班来无限提高收入。
价值的天花板： 你的薪水很大程度上是由市场上的供需关系决定的，而不是你为公司创造的真实价值。就算你一个项目为公司赚了1个亿，你的工资可能也只是涨了几千块或拿一笔奖金，大头都被公司（资产所有者）拿走了。

财富的积累往往是非线性的，甚至是指数级的。比如你写了一个软件，服务10个人和和务100万人，你的开发成本几乎没变，但收入却翻了无数倍。这，工薪岗位是给不了你的。

这是实现财富自由最关键，也最容易被忽视的一点。

所有权（Equity）： 简单说就是“股份”或“产权”。如果你在一家创业公司早期加入，拿了1%的股份。几年后公司上市，价值100亿美元，那你这1%的股份就值1亿美元。你的同事，职位可能跟你一样，但因为他只要了高薪而没要股份，他就错过了这笔巨大的财富。
杠杆（Leverage）： 这是 Naval 反复强调的概念。杠杆就是“用很小的力气撬动很大成果”的工具。财富自由的人都善用杠杆。Naval 认为现代社会最好的杠杆有两种：
- 代码（Code）： 写个APP，全世界人都能用。
- 媒体（Media）： 做个视频、写篇文章、录个播客，可以被无数人复制传播，成本几乎为零。

作为工薪阶层，你很难拥有真正强大的杠杆。你的工作成果属于公司，你无法用它为自己加杠杆。公司用你的劳动成果，加上资本、代码和媒体的杠杆，为股东创造了巨大财富，而你只分到了固定的那一小杯羹。

他不是在鄙视打工的人，而是在提醒大家要认清自己所处“游戏”的规则。

“打工拿薪水”这个游戏，规则就是用你的时间换取稳定但有限的收入。这个游戏的赢家是规则的制定者（老板、股东）。

而“财富创造”是另一个游戏，它的规则是：

所以，Naval 给出的建议不是让你马上去辞职，而是改变你的思维模式。即使你在上班，也要开始思考：

希望这个解释能让你更好地理解 Naval 的想法！他其实是在教我们如何从一个“棋子”，慢慢变成一个“棋手”。