後継者選びにおいて、ウォーレン・バフェットが最も重要視する点は何ですか？

バフェットが後継者選びで最も重視する点

バフェットが株主への手紙で述べたところによれば、バークシャー・ハサウェイの後継者を選ぶ際、彼が最も重視するのは**後継者の人柄（character）**である。バフェットは、能力も重要だが、人柄こそが核心であり、それが後継者が会社の独自の文化を維持し、誠実な経営を行い、株主に対して責任を果たせるかを決定すると強調している。具体的には：

• 人柄は能力に優先する：バフェットはリーダー選びにおいて、知性、活力、誠実さ（integrity）の三要素を重視すると繰り返し述べており、この中で誠実さが最も重要だとしている。人柄に欠ける後継者は、たとえ能力が優れていても、リスクをもたらす可能性がある。
• 会社文化の維持：後継者は、バークシャーの分権経営、長期志向、株主重視の文化を愛し、継承しなければならず、短期的な投機的行為を避ける必要がある。
• 関連する手紙の引用：2011年および2014年の株主への手紙で、バフェットは明確に、取締役会は内部の人物を優先的に選び、彼らが理性的で冷静、かつ決断力があり、同時に重大なリスクを識別し回避できる資質を備えていることを確実にすると述べている。

この見解は、バフェットのリーダーシップ哲学を体現している：優れた後継計画とは、自分自身を複製することではなく、会社の永続的な経営の中核的価値観を確実にすることである。