ナヴァルはなぜ「給与ではなく株式を求めよ」と言うのでしょうか？

好的，分かりました。納ヴァールのこの非常に古典的で極めて深い見解について話しましょう。

「エクィティを求めよ。給料を求めるな」(Seek equity, not a salary) — これは納ヴァールの富の哲学における「核兵器」級の思想と言えるでしょう。

この言葉を理解するには、まず分解し、最もシンプルなたとえで説明する必要があります:

最もシンプルなたとえ：賃貸 vs 購入

あなたの時間と労力が「お金」だと想像してください。

給料（Salary）をもらうことは、賃貸のようなもの
- 毎月家賃を払う（時間を費やす）ことで、安定した住まい（安定収入）が得られます。
- 今月払っても、来月もまた払わなければなりません。そこに住み続けたい限り。
- 家賃は多少上がることもあります（昇給）。しかし基本的には予測可能です。
- 最も重要なのは：その家は永遠にあなたのものではないということ。1年住もうと10年住もうと、引っ越す時には何も持っていけません。この家には何の資産も築けていないのです。
エクィティ（Equity）を得ることは、家を購入するようなもの
- 最初に多額の頭金が必要で、ローン返済も負担します（スタートアップでは、より低い給与、高いリスク、より大変な仕事を意味するかもしれません）。
- あなたはリスクを背負います。もし不動産価格が下がれば（会社が倒れれば）、あなたの投資はパーになります。
- しかし、あなたはその物件の所有権（の一部）を得るのです。
- その地域が発展し、物件価値が10倍になれば（会社が成功すれば）、あなたの資産も10倍に膨らみます。将来、それを売却することで、「ローンの返済総額」を大幅に上回る大きなお金を得ることができます。
- あなたが得るのは資産です。その価値自体が市場の変化に応じて変動し、巨大な成長の可能性を秘めています。

この比喩から、給料とエクィティの根本的な違いは、おおよそ理解できるはずです：

給料とは、自分の時間を貸す（=リースする）対価であり、これには上限があります。
エクィティとは、企業資産の所有権を得ることであり、これには上限がありません。

なぜ給料は「罠」だと言われるのか？

納ヴァールは、給料だけに頼ることで真の経済的自由を得ることは難しいと考えています。なぜなら給料は直線的な収入だからです。

直線的な関係：あなたの収入＝労働時間 × 時間あたりの賃金。
天井が明確：一日は24時間しかなく、あなたの精力には限りがあります。時給も無限には上がりません。たとえ一流企業のトッププログラマーや重役でも、年収には上限があります。「時間をもう一倍働く」ことで収入を100倍にすることは不可能です。
本質は「自己の賃貸」：仕事を止めれば（時間の賃貸を止めれば）、収入は途絶えます。これにより「働き続けなければお金を得られない」ループから永遠に抜け出せません。

なぜエクィティが富への道なのか？

エクィティは**直線的ではない収入（非直線的な収入）**の可能性を象徴します。

所有権の力：あなたが得るのは企業の一部です。企業の成功とあなたの投入した時間は比例しません。あなたが会社初期の3年間に注いだ時間が、8年後に会社が上場した際、100倍、1000倍のリターンをもたらすかもしれません。
レバレッジ効果：これが肝心です。エクィティは「レバレッジ（てこ）」を利用することを可能にします。企業の成功はあなた一人では達成されません。それは以下を利用しています：
- チームレバレッジ：何十人、何百人、何千人もの従業員が一緒に働き、彼らの成果は会社の価値に貢献し、結果としてあなたの持つエクィティの価値を間接的に高めます。
- 資本のレバレッジ：会社は投資家のお金を使って事業を拡大し、成果を拡大します。
- コード/メディアのレバレッジ：これは納ヴァールが最も推す新時代のレバレッジです。ソフトウェアを一度書けば、何億ものユーザーにサービスを提供できます。一本の動画や記事を公開すれば、無限に視聴される可能性があります。あなたのエクィティは、この「一度の労働が無限に複製される」という仕組みからの利益を得る権利なのです。
資産があなたのために働く：あなたが所有するエクィティ（資産）から生まれる収益が、日常の出費を上回った時、あなたは経済的自由を実現します。あなたがお金のために働くのではなく、あなたのお金（資産）があなたのために働くのです。あなたが寝ている間も、この会社（あなたが所有する資産）は活動し続け、価値を生み出し続けるのです。

普通の人はどう理解し、応用すべきか？

納ヴァールは、みんなが今すぐ仕事を辞めて起業すべきだと言っているわけではありません（それは最もリスクが高い形です）。彼が言いたいのは、キャリアの中で、成長の可能性がある「所有権」を意識的に獲得しようとすべきだということです。

サラリーマンにとって：仕事を選ぶ際、給料を見るだけでなく、その会社がエクィティ/ストックオプション（例：RSU - 制限付き株式、ストックオプション）を提供しているか、そしてその会社自体に巨額の成長の可能性があるかを重視すること。急成長している業界の有望な企業に入り、エクィティを手に入れることで、数年後には莫大な価値を持つかもしれません。Google、Facebook、TikTok / ByteDance（バイトダンス）の初期メンバーの多くはこの方法で経済的自由を実現しました。
起業家/フリーランサーにとって：あなた自身の「エクィティ」を創造すべきです。それは一つの会社でも、あなた自身の個人ブランドでも、有料のコミュニティでも、オンラインコースでも、ソフトウェア製品でも構いません。これらはいずれもあなたの時間から独立し、あなたのために継続的に収入を生み出す「資産」となり得るものです。
投資家にとって：最も直接的な方法は、お金を使って優良企業の株式を購入すること（二次市場でのエクィティ購入）です。これは本質的に、企業の所有権を購入し、あなたの資本を移譲することで、優れた起業家とチームにあなたのために働いてもらうことと同じです。

まとめ

納ヴァールのこの言葉の核心は、思考様式の転換にあります：

「時間の貸し手」という思考から、「資産の所有者」という思考への転換です

給料は、あなたが生活し、快適に生きるためのツールです。
エクィティは、あなたが自由を得て、無限の可能性を手に入れるためのツールです。

ですから、次に何か機会を評価する時、自問してみてください：この機会は私の「時間を貸す」ことをよりよくするものなのか？それとも「資産を所有する」可能性を与えてくれるものなのか？

給料はあなたに良い生活をもたらします。そしてエクィティは、あなたに自由を獲得する可能性をもたらすのです。