職場で私の法的権利は何ですか？（例：年次有給休暇、病気休暇、解雇保護など）

こんにちは！赴任者の立場から、ニュージーランドでの労働に関する基本的な権利について、平易な言葉で説明させていただきます。こちらに来たばかりの頃は、これらを理解することが本当に重要です。これにより、安心して仕事ができ、不当な扱いを受けることを防ぐことができます。

まず、最も重要なこと：雇用契約 (Employment Agreement)

これは、あなたの仕事における「聖典」と言えるもので、すべての権利と義務の基礎となります。

書面であること： 法律により、雇用主は書面での雇用契約書をあなたに渡す義務があります。「明日から働きに来て、給料はXXX」といった口頭での約束は、法的要件を満たしません。
よく読んでから署名する： 契約書には、あなたの職務、業務内容、勤務地、労働時間、給与、休暇などが明記されます。理解できない点は必ず質問するか、詳しい友人に確認してもらいましょう。よく分からないまま署名することは絶対に避けましょう。
必ず一部を受け取る： 署名後、雇用主は必ずあなたに写しを渡す必要があります。大切に保管しましょう。

## 主要な権利の概要

以下に、皆さんが最も関心を持つであろう権利を一つずつ詳しく説明します。

1. 給与 (Wages)

最低賃金の保証： ニュージーランド政府は毎年最低賃金基準を定めています。あなたの税引き前の給与は、この基準を下回ることは絶対にありません（「実習生」や「研修生」でなければ、特別な低い最低賃金基準が適用される場合があります）。これは法的下限であり、雇用主と交渉しても変わることはありません。
給与明細 (Payslip)： 給与が支払われるたびに、雇用主はあなたに給与明細を発行しなければなりません。これには、総賃金、源泉徴収税 (PAYE)、KiwiSaver（年金貯蓄制度）、ACC（災害補償）などが明確に記載されます。これにより、自分の給与がどのように計算され、何が差し引かれたのかを明確に理解することができます。

2. 労働時間と休憩 (Hours of Work & Breaks)

あなたはロボットではありません。法律は休憩の権利を保証しています。

有給小休憩 (Paid rest breaks)： 一般的に、8時間勤務の場合、少なくとも2回の10〜15分の有給小休憩があります。つまり、コーヒーを飲んだり、スマートフォンを触ったりする10分間も給与が支払われます。
無給の食事休憩 (Unpaid meal break)： 8時間勤務の場合、通常は少なくとも30分のランチ（またはディナー）休憩があり、この時間は無給です。
具体的な時間： 休憩時間の取り決めは、契約書に明記されているべきです。

3. 各種休暇 (Leave Entitlements)

これは皆さんが最も関心を持つ部分であり、福利厚生が直接的に表れるところです。

年間休暇 (Annual Leave)：
- 毎年4週間： 同じ雇用主の元で12ヶ月間勤務すれば、4週間の有給年間休暇を取得する権利があります。これは最低基準であり、変更されることはありません。
- 取得方法： 休暇の取得時期は雇用主と話し合って決められます。雇用主は不当にあなたの休暇申請を拒否することはできません。
- 退職時の精算： 退職時に未消化の年間休暇がある場合、雇用主はそれらを給与として精算して支払う義務があります。
病気休暇と忌引き休暇 (Sick and Bereavement Leave)：
- 毎年10日間の病気休暇： 勤務開始後6ヶ月が経過すると、毎年自動的に10日間の有給病気休暇が付与されます。この休暇は自身が病気になった場合だけでなく、病気の配偶者、子供、またはあなたの介護が必要な家族の世話をするためにも使用できます。
- 繰り越し可能： 当年度に消化しなかった病気休暇は、翌年に繰り越すことができ、最大20日まで蓄積できます。
- 診断書： 3日以上連続して病気休暇を取得する場合、雇用主は医師の診断書（Medical Certificate）の提出を求める権利があります。
- 忌引き休暇： 直系の親族（配偶者、両親、子供、兄弟姉妹など）が亡くなった場合、通常3日間の忌引き休暇が付与されます。その他の親族の場合は1日です。
祝日 (Public Holidays)：
- ニュージーランドには、毎年11〜12の全国的な祝日があります（クリスマス、イースター、キングズ・バースデーなど）。
- その日があなたの勤務日と重なる場合： 有給休暇として取得できます。
- その日に勤務を求められた場合： おめでとうございます！雇用主はあなたに 1.5倍 の給与を支払い、さらに後日 代替休暇 (day in lieu) を付与しなければなりません。これは非常に良い待遇です。

4. 解雇保護 (Dismissal Protection)

これは、雇用主が「気分次第で」あなたを解雇することを防ぐ重要な保護措置です。

簡単に解雇できない： ニュージーランドでは、雇用主があなたを気に入らないとか、その日の気分が悪いという理由だけで、一方的に解雇することはできません。解雇するには 正当な理由 (substantive reason) と 公正なプロセス (fair process) が必要です。
- 正当な理由： 例えば、重大な職務怠慢、会社財産の窃盗、度重なる警告後も業務成績が改善しない場合などです。
- 公正なプロセス： 解雇を決定する前に、雇用主は以下のことを行う必要があります。
  1. 問題を調査する。
  2. 解雇を検討していること、およびその具体的な理由をあなたに伝える。
  3. あなたに説明および弁明の機会を与える。
  4. 会議にサポートしてくれる人（友人、家族、労働組合の代表など）を同席させることを許可する。このプロセスを完了せずに、直接解雇された場合、それはプロセスの不公平に当たり、あなたは訴えることができます。
試用期間 (Trial Period)：
- 注意！ これは一般的な「落とし穴」です。試用期間は最長90日で、雇用契約書に明確に明記されている必要があります。
- 法的規定： 「試用期間」条項は、従業員が19人以下の小規模な会社 のみが使用できます。
- 合法な試用期間中であれば、雇用主はあなたが不適格だと判断した場合、非常に詳細な理由を提示せずに解雇することができます。しかし、それでも人種、性別、国籍などに基づく差別的な解雇は許されません。
- あなたの会社が20人以上の従業員を抱えている場合、契約書に記載された「試用期間」は無効です。
個人的な不満 (Personal Grievance - PG)：
- 不当な解雇、差別、ハラスメントなどを受けたと思われる場合、発生から90日以内に「個人的な不満」を申し立てることができます。これは正式な法的プロセスであり、権利を擁護するのに役立ちます。最も一般的な解決策は調停または賠償です。

5. 職場における健康と安全 (Health and Safety at Work)

雇用主は、あなたの職場環境が身体的にも精神的にも安全であることを法的に保証する義務があります。
身体的安全： 必要な安全装備（ヘルメット、手袋など）の提供、安全な作業方法のトレーニングなど。
精神的安全： 職場でのいじめ (bullying) やハラスメント (harassment) の防止と対処。職場でいじめられた場合も、これを訴えることができます。

権利が侵害された場合、どうすれば良いか？

慌てないで、そして泣き寝入りしないでください。ニュージーランドには非常に充実した支援チャンネルがあります。

まず雇用主と話す： 小さな問題であれば、まずマネージャーや雇用主と友好的に話し合うことを試みてください。多くの場合、誤解は直接解決できます。
公的機関に相談する： 話し合いがうまくいかない場合は、Employment New Zealand (MBIE傘下) に連絡することができます。彼らは政府機関であり、無料の相談および調停サービスを提供し、あなたの権利と次のステップを教えてくれます。彼らのウェブサイトには非常に豊富な情報があり、中国語資料もあります。
コミュニティの法的支援： Citizens Advice Bureau (CAB) や Community Law Centre に行くことができます。彼らは地域社会に無料の法律相談を提供しています。
労働組合に加入する (Union)： あなたの業界に労働組合がある場合、それに加入するのは良い選択です。労働組合は従業員を支援するために特化した組織です。

これらの情報があなたのお役に立てることを願っています！自分の法的権利を知ることは、ニュージーランドで安心して働くための第一歩です。仕事の成功をお祈りします！