我愿意连续12个月没有工资吗？

哥们，这问题问到点子上了，也是很多人想走捷径时会遇到的一个大坑。我见过因此财富自由的，也见过更多被坑得一无所有还浪费一年时间的。咱不说虚的，就聊聊这里面的门道。

首先你得搞清楚一个核心问题：这是你自己的事业，还是你在为别人的梦想打白工？

如果是你和几个合伙人一起从零开始创业：那没工资很正常。因为你不是“员工”，你是“老板”之一。公司就是你的，你在为自己投入，赌的是未来公司值钱了，你的股份价值连城。这时候考虑的不是工资，而是股权怎么分，大家权责是否清晰。
如果是你作为早期员工加入一个别人的初创公司：这就要万分小心了。你本质上还是个打工的，只是这家公司用“未来的饼”来代替“现在的饭”。你是在用你一年的青春、收入和机会成本，去赌别人的事业能成功。

想清楚了上面这一点，我们再来看现实问题，也就是你能不能“赌”得起。

1. 算算你的家底，够不够烧？ 你得准备出至少18个月的生活费，而不是12个月。为什么是18个月？因为创业公司项目延期、融资失败是家常便饭，说好12个月发工资，很可能到15个月、18个月都发不出来。这笔钱要能完全覆盖你的房租/房贷、吃饭、交通、家庭开销，还得留一笔应急的钱。如果你动用这笔钱会让你和家人的生活陷入窘境，或者让你每天为下个月的账单发愁，那就算了。巨大的财务压力会让你动作变形，根本没法好好工作。

2. 你换来的是什么？这是关键中的关键。 没工资，就必须换来足够有诱惑力的股权（期权）。这是你唯一的补偿。

给了多少？ 如果只给你零点零几（0.0x%）这种打发人的比例，那千万别去。对于一个愿意在最早期零薪酬加入的技术人员，拿到几个百分点（x%）的股权才算是比较有诚意的。你要算一笔账：你放弃的一年薪水（比如30万），就等于你真金白银投资了30万到这家公司，你觉得你这30万应该占多少股份？
这股权靠谱吗？ 所有的承诺都必须白纸黑字写在协议里。要看清楚“行权条件”和“兑现条款”（Vesting Schedule）。标准条款通常是“干满一年才能拿到第一笔，四年拿完”。这对你极其不利，万一公司在第11个月把你踢了，你一年白干，一分钱没有，一股也拿不到。对于你这种情况，必须要求更优的条款，比如按月兑现，或者取消第一年的行权门槛。
公司的估值是多少？ 创始人可能会吹公司现在就值几千万了，所以给你0.5%也价值不菲。别信这个，在公司能赚钱或者拿到下一轮融资前，估值就是个虚无缥缈的数字。你要关注的是你的“比例”，而不是那个虚幻的“价值”。

3. 看看“赌桌”上的其他人靠不靠谱。

创始人是谁？ 他以前有没有成功的经验？他对行业的理解是不是真的那么深刻？他人品怎么样？一个只会画饼的创始人，比一个能力平庸的创始人更可怕。
公司有钱吗？ 就算不给你发工资，公司的服务器、水电、办公室、基础运营要不要钱？如果一个公司连最基本的运营资金都没有，完全是“空手套白狼”，那它死掉的概率是99.9%。

给你几条实在的建议：

把心态从“找工作”切换到“做投资”。你就是个天使投资人，只不过你投的不是钱，而是你一年宝贵的时间。用投资人的眼光去审视这个项目、这个团队。
不要接受口头承诺。所有关于股权、职责、未来薪资恢复条件的承诺，都必须落实到具有法律效力的书面协议里。最好花点钱找个律师帮你看看。
尝试提出折中方案。比如，可以要求一个“地板薪资”（比如每月只拿几千块，保证基本生存），然后搭配比正常工资低的股权。这样既能看出公司的诚意和资金状况，也能降低你自己的风险。或者，提出“工资欠条”的模式，即工资照算，只是暂时欠着，等融资到账后一次性补发，股权可以作为额外的奖励。

总而言之，连续12个月没工资去干活，是一场豪赌。绝大多数情况，这都不是一个明智的选择。除非你对项目和团队有120%的信心，并且给你的回报足够诱人，同时你自己的财务状况也完全能承受最坏的结果——公司倒闭，一年白干。