这么说吧，YC给的钱其实只是个“门票”，真正值钱的是门票背后那些东西。
想象一下，你加入了一个全球最顶尖的创业者俱乐部，能得到什么？
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一个“无价”的人脉网络： 这是最核心的资源。YC有一个内部的社交网络，里面全是历届的创始人和合伙人。你遇到任何问题，比如“如何搞定第一个大客户？”或者“某个技术难题怎么解决？”，发个帖子，马上就会有经验丰富的人（甚至是某个独角兽公司的创始人）来给你建议。想认识某个大公司的副总裁？很可能就有YC校友能帮你牵线搭桥。这个圈子本身就是一座金矿。
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“火箭式”的成长指导： YC的合伙人都是身经百战的成功创业者。在孵化期里，他们会定期和你开会，像私人教练一样，逼着你只关注最重要的事情：做用户喜欢的产品和实现用户增长。他们给的建议通常都一针见血，能帮你避开无数个新手会踩的坑，让你在3个月里完成正常情况下可能需要一年甚至更久才能想明白的事。
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一块金字招牌（信誉背书）： 能被YC选中，本身就是一种认可。这块招牌在你找投资、招募早期员工、甚至是和媒体打交道时都非常好用。很多顶级投资人会专门关注从YC毕业的项目，因为他们知道这里的项目质量有保障。可以说，YC的身份让你在起跑线上就领先了一大步。
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高效的融资“直通车”（Demo Day）： 在孵化期结束时，YC会举办一个叫做“Demo Day”的活动。你可以把它想象成一个专门为你举办的超级路演，台下坐着几百个全球最顶级的投资人。你只需要上台讲几分钟，就有可能在短时间内拿到好几份投资意向，这比你自己一家家去敲门找投资要高效得多。
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一大堆“省钱”的福利： YC和很多大公司（比如亚马逊AWS、谷歌云、Stripe等）都有合作，会给YC的创业公司提供价值几十万甚至上百万美元的免费服务或折扣。对于早期公司来说，这意味着能省下一大笔开销，让你能用更少的钱撑更长的时间。
所以，资金只是让你能启动项目，而上面这些资源，才是真正能帮你把公司从0做到1，甚至从1做到100的关键。